Nous formons notre équipe, puis ils partent. Trouver souvent un emploi avec une agence non web.
Pourquoi créons-nous des talents qui veulent continuellement changer après quelques années environ ? Plusieurs raisons basées sur mon expérience:
- C’est intense en agence web, passer d’un projet à l’autre, c’est difficile de peaufiner ses compétences sur un projet ou un exploit en particulier. Parfois, nous voulons faire une chose et bien faire une chose.
- Les gens veulent du changement de toute façon. Bien que les projets puissent être très différents, c’est toujours la même approche. Parfois, nous voulons faire différemment, mais les agences ne peuvent pas se permettre de changer de méthode pour chaque projet.
- Nous embauchons souvent de jeunes recrues avec peu ou pas d’expérience, alors que d’autres entreprises ont tendance à attendre et à embaucher des personnes ayant au moins 3 ans d’expérience.
Cela dit, les agences web offrent un environnement propice à l’innovation et peuvent défier les meilleurs designers et développeurs pour créer quelque chose d’unique et de nouveau. Dans notre agence web, chez nous, nous avons eu plusieurs employés qui sont restés plus de dix ans. Nous répondons au besoin d’être excité à chaque nouveau projet. Le recutement est donc beaucoup plus faible que dans des entreprises similaires.
Mais le plaisir de travailler sur des projets stimulants dépend beaucoup de la portée du projet. Pouvez-vous innover dans les limites du budget ? C’est une demande constante et il peut être intimidant de renouveler cette énergie à chaque fois.
Parfois, même les meilleurs veulent passer à autre chose. Mais ne vous crainez pas, les nouveaux meilleurs rejoignent.
Le recrutement est naturel et positif, adoptez-le.